우수한 효과성이 증명되었음에도 불구하고 행동기반 안전(BBS)이 국내에서 정착의 어려움을 겪었던 몇 가지 이유가 있었습니다.
기업 또는 작업장에 맞지 않는 프로그램이 도입되어 문제가 발생하는 경우, 작업자들에게 안전 책임을 지우거나 관리자들이 책임을 회피하는 등의 잘못된 인식을 심어줄 수 있습니다.
또한 장기적, 지속적 개선을 위해서 근로자 참여와 책임이 중요한데 Top-down식의 안전 경영 조직에서는 가장 위험에 노출되어 있는 근로자가 스스로 참여하도록 하는 동기부여가 부족하기도 했습니다.
이러한 리스크를 극복하기 위해 행동기반안전(BBS)은 전문가를 통해 조직의 안전수준을 정확하게 진단하고, 안전문화 단계를 충분히 파악하여 기업 맞춤형 프로그램을 적용해야 합니다.
